Het uitoefenen van het HR-vak wordt grotendeels in de praktijk ontwikkeld. Naast kennis en ervaring zijn houding, gedrag en uitstraling bepalend voor de acceptatie van de HR adviseur als business partner voor de lijnmanager. Coaching ondersteunt dit ontwikkelingsproces en zorgt voor een goede verankering van professioneel gedrag.

Het coachen van HR adviseurs en medewerkers is voor Helma bekend terrein. Vanuit een leidinggevende rol, maar ook vanuit een externe rol heeft zij veel HR talenten gecoacht naar een grotere vakvolwassenheid of naar leidinggevende functies.